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Mit ausgewählten Partnern kümmern wir uns um Wohnqualität. Wir investieren über unsere Beteiligungsgesellschaften in größere Immobilienportfolios. Die LK Property Management, Tochter der Dr. Lübke & Kelber GmbH, verwaltet aktuell rund 4.000 Einheiten für Wohnen und Gewerbe mit ca. 260.000 m² Fläche in Leipzig.

Für weitere Bestandszugänge und für ein größeres Wohnungsportfolio mit Fokus Leipzig und die Metropolregion Rhein-Main suchen wir ab sofort einen

Forderungsmanager
Immobilienverwaltung (w/m/d) mit Schwerpunkt Wohnimmobilien


Aufgaben
  • Durchführung von regelmäßigen Mahnungen für offene Forderungen wie Mieten, Kautionen, BKA-Ergebnisse, Ausgangsrechnungen
  • Einreichen und verfolgen von Klagefällen wie fristlose Kündigungen, Mieterhöhungsverlangen o.ä. in Zusammenarbeit mit den beauftragen Rechtsanwälten
  • Kontenklärungen, Vereinbarung von Teilzahlungsplänen
  • Stammdatenpflege, Reporting
  • Definierung und Umsetzung von Mieterhöhungspotenzialen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Property Management, Buchhaltung und Asset Management
  • Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten

Profil
  • Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveräner Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen
  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d), Immobilienfachwirt/-in (m/w/d), Rechtsanwaltsfachangestellte/-r (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement, idealerweise in der Immobilien- oder Wohnungswirtschaft
  • Gute Kenntnisse im Mietrecht sowie Erfahrung im Mahn- und Inkassowesen
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Kenntnisse mit MS-Office-Software, Kenntnis zur Branchensoftware IX-Haus sind von Vorteil

Wir bieten
  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem motivierten Team
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Langfristige berufliche Perspektive in unbefristeter Festanstellung
  • Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeit, 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich
  • Spezifische Weiterbildung im Rahmen der Einarbeitung
  • Schnelle Entscheidungswege im Unternehmen aufgrund flacher Hierarchien
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Diverse Benefits
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